用 30 道公开样本复验导题、错题再练与企业重考

先下载样本，再决定演练范围

这份指南用 30 道标准题、10 道独立边界题，以及两个岗位的合成成员名单，检查导题到成绩回读的实际流程。题目是原创的积木算术与基础判断题，人员是“虚构成员”；没有真实企业资料、密码、联系方式或预先生成的成绩。这些材料可以公开保存与用于演练，但不能用它们评价真实员工能力。

下面都是普通下载链接，关闭 JavaScript 仍能读取本页、下载文件并查看操作清单。登录后的上传、练习与管理页面使用现有 Web 功能，需要正常登录；本指南不提供匿名业务后台或共享演示账号。

• 30 道标准题 DOCX：正常上传主路径，12 单选、10 多选、8 判断。
• 8 名普通成员 XLSX：Web 成员导入主路径，工号保存为文本。
• 30 题候选 JSON与成员 JSON：MCP 备选路径。
• 10 道边界题 DOCX与边界候选 JSON：单独复核，不加入第一轮标准考试。
• 原始题目事实、原始身份事实、预期清单和SHA-256 清单：对照答案、选项、原工号、岗位及状态。
• 字段与核对说明和UTF-8 成员 CSV：CSV 仅供对照，不能直接上传成员入口。

核对日期为 2026-10-15。指南沿用当前已发布的导入、练习、考试与数据迁移功能；公开合成材料和本地复验不代表已经完成你的企业生产验收或生产峰值验证。

准备正常账户与身份映射

个人练习只需要本人正常登录，在个人空间建立专用演练题库。企业考核还需要你有权限操作的演练企业、有效企业软件服务，以及负责人或管理员权限。先核对企业名称、真实 UUID 和剩余服务时间，不在既有正式培训题库或真实考试中试验。

原始身份事实共 10 个：00001/虚构成员01 是 owner，00002/虚构成员02 是 admin，00003–00010 是 8 名普通成员。前两项表示已经准备好的正常 Accounts 管理身份，不能由成员文件创建；其实际系统工号为 owner-UUID、admin-UUID。请在本地记下它们与现有实际负责人、管理员 ID 的映射，岗位分别为装配岗、质检岗；不要为凑齐原编号改写系统管理工号，也不要把真实身份映射上传为公开样本。

导入文件只含 00003–00010，不携带角色、状态或密码。若这些工号已经存在，先停止导入、核对是否属于本轮演练；需要换编号时制作自己的副本，同时更新本地预期清单并重新预检。不要将已存在的正式成员当作可覆盖对象。10 个身份的目标配置需要足够服务容量；实际有效、待激活成员和当前套餐是否允许新增，以本轮预检为准。在价格与套餐核对当前软件服务、人数与期限，5 成员的 ¥0.10 企业体验不能覆盖完整 10 人演练。也可以先完成个人练习或较小名单，不需要为了读本指南或本轮验收另购服务。

上传 30 题，逐题复核后发布

在个人空间或已选中的演练企业新建“公开样本演练”题库。企业题库选择练习与考试用途，上传 training-standard.docx；个人练习与企业考核若分别演练，请各自建立题库，记录实际题库 ID。

Word 文件使用手写题号和【单选】【多选】【判断】正常标签；每个选项、答案、解析独立分段。上传完成后打开导入候选，按 expected.json 核对题数和三类题数、题干完整性、每个选项身份、答案与解析。Q001 答案是 A，Q002 是 B，Q003 是 C，Q004 是 D；Q013–Q022 多选均为 B/D；Q023–Q030 判断按正确、错误交替。判断题在契约里用 TRUE/FALSE 保留语义，不用字母代替语义猜答案。

对照来源确认每道题，再接受候选；出现阻断项时先修正或排除。完成候选复核后发布本次导入，再发布正式题库版本，回读已发布版本与 30 道题。上传成功、候选产生、接受候选和正式版本可用分别核对，不能只看到上传完成就开始考试。

MCP 备选路径使用 training-candidates.json 的完整数组作为 create_prepared_import 的 candidates，文件名使用真实文件名，并确认这份公开合成材料的使用权。原始 source-questions.json 是来源事实，不能直接当 candidates；JSON 也不能上传到普通 DOCX 入口。按三题 MCP 演练指南配置正常 OAuth 企业授权，所有写操作限定真实企业和题库，先预览、人工确认，再用当前工具定义和回读到的 ID、版本执行复核与发布。DOCX 和 prepared JSON 是两条导入路径，同一题库第一轮任选一条，避免重复导入。

用顺序练习检查选项与错题

在本人题库中开始“按题库顺序”练习，选择“保留原选项顺序”。检查开始的四题仍对应 Q001–Q004，选项 A/B/C/D 的文字与清单一致。顺序是为本轮对照准备的；正式使用可以按练习目的选择随机题序或选项顺序，依赖选项身份的题仍须保留其顺序。

本人在 Q001 故意选择 B/5，提交后核对错误反馈、正确选项 A/6 和解析 3×2=6，然后查看错题列表，确认同一道题进入错题。开始错题练习，再选择 A/6，核对这次正确结果与错题记录变化。若界面仍保留历史错题，查看最近作答与历史统计的区别，不把历史记录的存在误认为本次仍答错。

练习会使用本次会话的题目与选项快照。需要继续核对时，保存会话 ID，回读同一会话而不是在页面刷新后另开一轮替代它。个人练习与企业正式考试都由参与者本人正常作答，AI 可以整理和查询管理结果，不代替真实员工考试，也不修改成绩。

导入 8 名成员，再配置状态

在演练企业成员管理中上传 training-members.xlsx。第一行严格为工号、姓名、部门、邮箱、手机号、初始密码、岗位，后面只有 8 行；工号 00003–00010 为文本，不能被表格软件转成 3–10。邮箱、手机号、初始密码保持空白，不填伪联系方式或公共密码。

先查看预检：8 人、前导零工号、两个岗位匹配或新建计划、重复工号、容量和错误项。确认无误后才确认导入，回读成员与岗位真实 ID。若用 MCP，则把 training-members.json 的完整数组作为 preview_member_import 的 rows 参数，先 dryRun，人工确认预检批次，再 dryRun 预览 confirm_member_import 并确认。XLSX 与 MCP JSON 只选择一种，不要再导入同一批工号。

导入后按正常 Web 流程完成本轮目标状态：00003–00008 分别设置密码并由本人正常登录，核对 active；00009 保留待设置密码，核对 pending；00010 在成员列表明确点击“停用”，核对 suspended。密码和组织登录码由管理员与本人私下保管，不交给 AI，也不写入样本。状态是这一步配置后的预期，不是导入文件预先给出的结果。

最终岗位对照：装配岗为 00003、00005、00007、00009；质检岗为 00004、00006、00008、00010。负责人和管理员用已有真实管理身份映射，普通成员导入不提升角色。

按岗位选人，核对名单后发布考试

在演练企业创建考试草稿，选择已发布 30 题、同一试卷、手动选题，每题 1 分，总分 30 分、18 分通过。关闭题序和选项乱序，便于这次核对。每人 15 分钟，设置未来开放与关闭时间，确认北京时间、企业服务有效期和本人有足够作答时间。日期按执行当天生成并读出来核对，不复制文章中的过期时间窗。

在考生范围里选择“指定成员”，用装配岗筛选当前匹配成员，排除管理身份和未分配岗位。岗位筛选是选人的辅助，不自动承诺所有同岗成员都可作答：本轮只勾选已激活的 00003、00005、00007，明确不勾选 pending 的 00009。质检岗试验时应看到 00004、00006、00008，suspended 的 00010 不应被选入可用考生。再打开最终名单逐个核对真实成员 ID、工号与状态；不要使用全员范围替代已核对的名单。

设置最多参加 2 次，成绩策略选 highest，答案选 after_close。次数包含首次考试，因此本轮只允许一次重考；重考必须在整场截止前开始，个人截止仍受本次作答时长与整场截止限制。先保存草稿并展示配置、题库版本、名单与精确时间窗，人工确认后发布并回读。MCP 可以预览草稿与 publish_exam，正式开考、保存答案和交卷由员工本人在 Web 完成。

本人重考，对照最高与最近成绩

参与者本人第一次对照原文正确作答 30 题并正常交卷，预期 30/30。确认已经交卷且仍在整场时间窗内后，点击“再考一次”，核对重新计时与剩余次数。第二次故意将 Q001 选为 B/5，其余题正确，预期 29/30；第三次不应再允许开始。

管理员回读每次提交与有效成绩：本轮 highest 的有效成绩应为 30，最近一次为 29，已用次数 2。若参与者没有按这个选择作答，以其实际提交为准，不伪造预期分数。要比较 latest，请复制成另一场独立演练考试，在发布前明确选择 latest，用同样的两次本人作答核对有效成绩变为 29。latest 每次交卷以后采用最近一次成绩，分数可能降低；不要在已开始的正式考试中临时切换策略来凑结果。

在管理成绩页同时核对工号、提交状态、有效成绩、最近成绩、次数和及格线。MCP 使用 get_exam_results 与 export_exam_results 查询和导出；存在 nextCursor 时继续读取直到没有下一页。未作答者保持未作答，查询成绩不会替他们生成提交。

单独复核 10 道边界题

把 training-boundary.docx 放入另一个专用题库，逐题对照 expected.json；它不参加上面的 30 题考试，也不追求“全部自动通过”。

真实 DOCX 解析器可能提示部分问题；表中还包含需要人在题库上下文中发现的重复和续行核对项。Word 将原始 CRLF 规范化为一个换行，边界 JSON 保留原始换行与故意错误，不声称它是 DOCX parser 的输出。发现差异后保存本地证据、决定修正或排除，再复核，不静默把边界样本改成普通正确题。

导出证据，保存历史，再清理演练

下载管理页成绩 CSV 或 MCP 的分页成绩 JSON，并将原题号与真实题目 ID、原工号与真实成员 ID 的映射保存在自己的私有目录。SHA-256 用于确认文件字节；答案正确、业务记录与本人提交要分别核对。

需要检验迁出迁入时，在现有个人或企业“数据迁移”入口创建导出任务，保存清单、全部 JSONL.gz 分片及原文件，逐项核对摘要。沿用公开数据迁移格式和产品当前功能说明执行上传、预检、人工确认与验证；只对明确授权的隔离演练目标操作，不覆盖正式组织。迁入后的历史作答与考试事实按归档记录核对，不能作为新考试继续作答；凭据、管理授权和来源身份不能当作可直接复用的登录身份。

演练结束后先保留需要的私有证据，再检查尚未结束的练习和考试。需要保留的历史就归档；需要取消或清理时只处理本轮题库、考试和成员，按现有界面权限与提示确认，不批量停用其他成员或删除正式培训资料。最后回到个人空间的AI 助手，收窄企业与题库授权到仍需使用的范围，或撤销本次连接。写操作超时先用原企业、操作和幂等键回读管理请求回执，确认结果后再决定重试。

完成清单：30 题答案与选项身份一致、正式版本可用、本人错题再练有实际记录、成员状态与岗位已核对、考试只包含指定名单、重考次数与有效成绩符合配置、导出资料保存完整、演练授权已收窄。任何一项尚未完成，就保留具体待核对项，不将下载样本或本地检查记录写成正式上线验收。